IA nos currículos pode atrasar contratações e exige mais atenção à autenticidade dos candidatos
Especialista alerta para o uso estratégico da tecnologia, sem substituir a trajetória profissional A inteligência artificial chegou aos processos seletivos para ajudar candidatos a elaborar currículos e cartas de apresentação, mas o uso excessivo ou pouco criterioso da tecnologia pode estar produzindo o efeito contrário ao esperado pelas empresas. Pesquisa da consultoria Robert Half mostra…